NOS SERVICES
Une trajectoire d’accompagnement, pas un modèle à appliquer
Le coaching professionnel que nous proposons ne vise pas à apporter des solutions toutes faites, mais à créer les conditions permettant aux personnes, aux équipes et aux organisations de développer leurs propres réponses, ajustées et durables.
Coaching individuel
Accompagnement des dirigeants, managers et leaders (executive coaching) sur leurs enjeux de posture, de décision, de légitimité et de transformation personnelle.
Un espace de réflexion pour clarifier votre rôle, affiner votre discernement et agir avec justesse dans des contextes exigeants.
Coaching collectif
Soutien à l’intelligence collective et à la coopération des équipes – essentiel pour soutenir les leaders et leurs équipes dans un monde incertain.
Un accompagnement non prescriptif permettant au groupe d’observer ses dynamiques, de réguler ses tensions et de renforcer sa responsabilité partagée.
Coaching organisationnel
Accompagnement systémique des organisations pour renforcer la cohérence, la gouvernance et la capacité d’adaptation du système, en lien avec les transformations stratégiques.
Des dispositifs d’accompagnement systémiques et expérientiels, conçus sur mesure, pour soutenir la cohérence, la gouvernance et la capacité d’adaptation du système.
Une trajectoire en quelques repères
15
>15 ans d’expérience en coaching professionnel.
97
97% de satisfaction globale.
150
>150 entreprises accompagnées. Contextes internationaux.
3500
>3500 heures d'accompagnement.
A propos
Depuis plus de quinze ans, notre pratique s’inscrit principalement dans des contextes professionnels et organisationnels : entreprises, équipes dirigeantes, managers et cadres évoluant dans des environnements exigeants, souvent marqués par l’incertitude, le changement ou la transformation.
2010 | Trajectoire internationale en coaching professionnel.
Début de la pratique professionnelle d’accompagnement, centrée sur le leadership, la posture et les dynamiques humaines dans les organisations.
2010 – 2024 | Belgique – International
Coaching distanciel et hybride pour leaders.
Développement d’une pratique de coaching individuel dans des contextes internationaux, en formats distanciels et hybrides.
Collaboration avec des cabinets et plateformes spécialisés en coaching de performance, accompagnant cadres et dirigeants sur plusieurs continents.
2025 | France : structuration juridique en France.
Continuité du coaching individuel distanciel international.
2026 | Lancement de Spilliaert & Partners en France. Coaching en présentiel & dispositifs expérientiels inter & intra entreprises.
Déploiement du coaching en présentiel en France et développement de dispositifs expérientiels, tout en maintenant le coaching individuel à distance.
Nous accompagnons des processus de clarification, de régulation et de transformation en travaillant sur ce qui se joue en profondeur : la posture, les relations, les modes de décision et la manière dont les personnes et les collectifs se relient à leur rôle, à leur environnement et à ce qui fait sens pour eux.
Notre approche centrée sur l'humain.
Notre approche du coaching professionnel ne se limite pas à travailler sur des objectifs, des compétences ou des comportements. Elle s’intéresse plus profondément à la manière dont les personnes, les équipes et les organisations se perçoivent, interagissent, prennent des décisions et donnent du sens à ce qu’elles vivent.
C’est dans ces dimensions — posture, relations, dynamique collective, identité professionnelle — que se jouent les transformations durables, et que les réponses standardisées ou purement individuelles montrent leurs limites.
Spilliaert & Partners intervient ainsi en présentiel et en distanciel, auprès d’individus, de collectifs et de systèmes vivants, en créant des espaces de réflexion, de régulation et d’expérimentation où peuvent émerger des ajustements profonds, alignés et soutenables dans le temps.
Lorsque les enjeux dépassent l’individu et concernent le collectif ou l’organisation, nous concevons et animons des dispositifs d’accompagnement portés collectivement, mobilisant des coachs partenaires partageant une même exigence de posture, de pratique et d’éthique professionnelle.