Un espace de recul expérientiel pour les leaders

Le parcours expérientiel inter-entreprises s’adresse à des leaders issus de différentes organisations, souhaitant prendre du recul sur leur posture et leur leadership au contact de pairs.

Il offre un espace d’accompagnement hors des enjeux internes, permettant aux participants de réfléchir à leur manière d’exercer leur responsabilité dans des contextes complexes et incertains.

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Le collectif comme support d’apprentissage

Dans le parcours inter-entreprises, le collectif n’est pas un système organisationnel à transformer, mais un support d’apprentissage et de réflexion.

La diversité des parcours, des cultures et des contextes permet :

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• d’élargir les points de vue,

• de confronter les postures,

• de questionner ses propres manières de décider et d’agir,

• de rompre l’isolement souvent associé aux rôles de leadership.

Une expérience vécue pour travailler la posture

Les expériences proposées placent les leaders dans des situations engageantes, en dehors de leur cadre habituel.

Elles servent de point d’appui pour :

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• observer ses réflexes de leadership,

• travailler la relation à la décision et à l’incertitude,

• approfondir la conscience de sa posture en relation aux autres.

Un parcours dans la durée

Le parcours expérientiel inter-entreprises s’inscrit également sur une année, avec plusieurs séquences réparties dans le temps, sur plusieurs jours par trimestre, dans différents lieux.

Cette structure permet un travail progressif, intégrant l’expérience vécue, la réflexion et l’ajustement dans la durée.

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Une démarche volontaire

Ce parcours s’adresse à des leaders souhaitant s’engager dans une démarche de recul, d’exploration et de transformation personnelle et professionnelle, dans un cadre exigeant et sécurisant.

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Vous souhaitez explorer ce format de parcours expérientiel pour leaders ?

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